延迟歇工和延长春节假期一样吗?企业不能提前歇工，能不能安放员工在家办公?在家办公有没有加班费?企业人员歇工前闭庭有没有加班费?以下谜底仅供参考。
一、延迟企业歇工有没有依据?
为了加强新型冠状病毒污染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员凑集，阻断疫情传播，更好包管人民群众生命安详和身体健康，国务院办公厅下发了《关于延长2020年春节假期的通知》(国办制造电〔2020〕1号)文件，延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。各地则依照疫情的具体情况下发了延迟企业歇工的相应文件，那么依据是什么?
省一级的处所政府发文，一方面基于《中华人民共和国传生病防治法》、《中华人民共和国突发变乱应对法》等法律法规的授权。另一方面，各地除了西藏外均启动了重大突发公共卫生变乱一级响应机制，可以就本行政区域响应法子作出决定。
》》北京建筑工地开歇工时间不早于2月9日24时前
》》北京新型肺炎疫情防控期间企业灵活安放工作通知
二、延迟企业歇工的性质是什么?
既然依照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，2020年1月31日、2月1日、2月2日这三天的性质是休息日。那么，延迟歇工的2月3日至2月9日的性质也应当是休息日。
三、企业能提前歇工吗?
不能。
延迟歇工的文件具有逼迫力，除了波及包管公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品出产运输和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、农贸市场、食品出产和物流供应等行业)及其他波及重要国计民生的相关企业外，其他各类企业不早于当地规定的截止期限前即2020年2月9日24时前歇工。
如果其他非波及重要国计民生的相关企业确需提前歇工的，各地还成立了提前歇工审核报备制度，要求企业提供相关阐明质料、应对疫情预案法子以及确保不浮现疫情的理睬等，报相关疫情防控指挥部等经核查容许后予以歇工。
四、1月31日至2月9日期间的加班工资如何计算?
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：
(一)安放劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;
(二)休息日安放劳动者工作又不能安放补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;
(三)法定休假日安放劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强制可能变相强制劳动者加班。用人单位安放加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。
因此，如果非波及重要国计民生的相关企业的劳动者在2020年1月31日至2月9日加班又不能补休的话，用人单位应向劳动者支付百分之二百的工资酬劳。
五、1月31日至2月9日期间未歇工的企业需支付劳动者工资吗?如何明确期间的性质?
此问题有争议。譬如上海人社的官方微信评释认为都属于休息日，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承保证障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班赐与补休或按规定支付加班工资。可以评释为不上班也要发工资。
面对疫情，我们须要拧成一股绳共度难关。企业有社会责任，对于加班的劳动者支付二倍工资。劳动者也要树立与企业共同生长的意识，既然政府号召接续息就响应号召，受到疫情影响的企业无法及时歇工自己就付出了减少经营利润的代价，劳动者不应再要正常工资让企业承担更大的责任，应与企业同舟共济。
六、如果劳动者1月31日至2月9日期间加班工资，企业如何应对?
如果劳动者加班的话，用人单位的应对法子，当然是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，首先要补休，不补休的话就支付200%的加班工资。
七、非波及重要国计民生的企业和经容许提前歇工企业如何支付劳动者工资酬劳?
非波及重要国计民生的企业和经容许提前歇工的企业，属于正常上班，工作日根据正常的工资标准支付给劳动者便可，无需支付加班工资。休息日无需支付工资，当然如果休息日加班的话，须要安放补休可能支付200%的加班工资。
8、企业未经容许就歇工，有什么后果?