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usdt官方交易平台(www.payusdt.vip):疫情下被缩水的年终奖,还能要回来吗?

日期:2021-04-01 浏览:

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工人日报微信民众号新闻,年终奖是企业给职工的奖励,往往在每年年底时发放。不外,也有一些企业思量到三四月份是跳槽旺季,为留住人才,在这段时间发放年终奖。

前不久,彭杰所在的公司通知,4月1日发放2019年和2020年的年终奖。其中,2019年的年终奖按50%发放,2020年按20%发放,剩余部门不再补发。在此之前,彭杰曾因这两年年终奖连续未发放,且企业“连个说法也没有”,想过申请劳动仲裁。

受疫情影响,企业谋划难题,年终奖若何发放成了职工普遍体贴的话题。不少人和彭杰一样,以为未准时发放年终奖在意料之中,可连个说法都没有则是情理之外。

《工人日报》记者观察发现,疫情之下,企业的年终奖发放泛起了新转变,约定不明、随意修改企业规章制度的情形加倍凸显。

年终奖突然缩水、没了

彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道司理,事情8年。公司的年终奖发放设施中明确,渠道司理的年终奖是销售职员平均水平的两倍。2020年春节前,全体职工就年终奖发放数额签字确认,彭杰2019年的年终奖是3.2万元。但根据公司最新通知,这笔钱纵然能发下来,也缩水了一半。

“今年3月之前,企业没有任何形式的通知,也没和职工代表协商。”彭杰说,邮件、网络通告甚至口头通知都没有。

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2019年4月,彭杰被选举为职工代表。2020年12月,公司召开了职代会,会上没有就年终奖相关事宜举行商讨。“公司回款额骤降,日子过得艰难。可企业在很长一段时间内不就年终奖亮相,未免太随意。”

和彭杰有所差异,李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。因疫情居家办公两个月,企业扣发了她16.7%的年终奖。“在家时我也没延迟事情。发年终奖时,上岗的给满额,居家的‘打折’,这不符条约工同酬。”李叶梅说,她另有两位同事因调休没拿满年终奖。

在辽宁从事劳动仲裁事情的郑义伟先容,疫情发生前,由于年终奖约定模糊,部门企业泛起过将绩效人为昔时终奖发、口头约定发放尺度不作数、随意扣发去职职工年终奖等情形。疫情发生后,“约定不明”导致劳动纠纷的问题加倍凸显。

年终奖发放优先适用条约约定

年终奖可以被随意拖延发放、缩水、甚至作废吗?一些企业为稳固员工队伍选在三四月、跳槽岑岭期发放年终奖,是否正当?

“年终奖是人为的一部门,属于约定人为,其发放优先适用条约约定。企业的规章制度或劳动条约中有相关约定的,应当发放,无限期拖延属于欠薪。”北京市盈科(大连)状师事务所状师王金海说。