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工人日报微信民众号新闻，年终奖是企业给职工的奖励，往往在每年年底时发放。不外，也有一些企业思量到三四月份是跳槽旺季，为留住人才，在这段时间发放年终奖。
前不久，彭杰所在的公司通知，4月1日发放2019年和2020年的年终奖。其中，2019年的年终奖按50%发放，2020年按20%发放，剩余部门不再补发。在此之前，彭杰曾因这两年年终奖连续未发放，且企业“连个说法也没有”，想过申请劳动仲裁。
受疫情影响，企业谋划难题，年终奖若何发放成了职工普遍体贴的话题。不少人和彭杰一样，以为未准时发放年终奖在意料之中，可连个说法都没有则是情理之外。
《工人日报》记者观察发现，疫情之下，企业的年终奖发放泛起了新转变，约定不明、随意修改企业规章制度的情形加倍凸显。
年终奖突然缩水、没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道司理，事情8年。公司的年终奖发放设施中明确，渠道司理的年终奖是销售职员平均水平的两倍。2020年春节前，全体职工就年终奖发放数额签字确认，彭杰2019年的年终奖是3.2万元。但根据公司最新通知，这笔钱纵然能发下来，也缩水了一半。
“今年3月之前，企业没有任何形式的通知，也没和职工代表协商。”彭杰说，邮件、网络通告甚至口头通知都没有。
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2019年4月，彭杰被选举为职工代表。2020年12月，公司召开了职代会，会上没有就年终奖相关事宜举行商讨。“公司回款额骤降，日子过得艰难。可企业在很长一段时间内不就年终奖亮相，未免太随意。”
和彭杰有所差异，李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。因疫情居家办公两个月，企业扣发了她16.7%的年终奖。“在家时我也没延迟事情。发年终奖时，上岗的给满额，居家的‘打折’，这不符条约工同酬。”李叶梅说，她另有两位同事因调休没拿满年终奖。
在辽宁从事劳动仲裁事情的郑义伟先容，疫情发生前，由于年终奖约定模糊，部门企业泛起过将绩效人为昔时终奖发、口头约定发放尺度不作数、随意扣发去职职工年终奖等情形。疫情发生后，“约定不明”导致劳动纠纷的问题加倍凸显。
年终奖发放优先适用条约约定
年终奖可以被随意拖延发放、缩水、甚至作废吗？一些企业为稳固员工队伍选在三四月、跳槽岑岭期发放年终奖，是否正当？
“年终奖是人为的一部门，属于约定人为，其发放优先适用条约约定。企业的规章制度或劳动条约中有相关约定的，应当发放，无限期拖延属于欠薪。”北京市盈科（大连）状师事务所状师王金海说。