行走职场,毁掉你未来的几个“坏习惯”,越早知道越好

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想必许多人见过、听过,甚至亲身经历过,明明自己能力强,也十分努力,可为什么总是得不到重用,难道领导们都眼瞎?

不否认“不公平竞争”的存在,但如果你留心观察,不难发现管理者经常说自己手里没有可用的人,为什么会对自己的能力视而不见?难道“关系户”这么多?别人吃肉,为啥自己连汤都喝不上?

事实上,并非领导视而不见,而是已经把一些所谓能力强的人排除在外,因为他们行为、思维还停留在自己构建的世界中,根本没有与外界进行对接。

因为“习惯”,所以很难意识到,尤其是以下几个“坏习惯”恐怕有许多人多少都曾经历过。

1.不懂装懂,不善于提问

许多人都遇到过这样的情况,领导安排了工作任务之后,其实自己心里还有些疑问,但是看到大家都没有提出来,于是也打消了这种念头。

领导看大家都没有疑问,按照安排执行就好了,如果没做好,在领导逻辑里,要么是能力不足,要么是态度问题。要知道方向错误越努力距离目标越远,不如一开始就问清楚。

怎么提出自己疑问又是一个难题,当面提出来好像在质疑领导,也怕因为自己疑问太幼稚让同事笑话。

其实这个问题很好解决,私下找领导以请示工作方式,提出自己疑问,并拿出解决方案,是否与领导的节奏保持一致。这样做不仅可以更好的完成工作,还能拉近与领导之间的关系。

事实上,领导安排工作之后,对这项工作处于失控的状态,请示、汇报会让领导再次掌控的感觉。或许你提出的疑问,领导没有想到,此刻你能拿出解决的办法;或许你提出的疑问,领导有更好的解决方式,指导了自己工作。

职场追求结果,当结果满意时,一切都不是问题。对于不懂装懂,好像能力强,态度好,结果一塌糊涂时,再好的印象也会成为减分项,甚至成为缺点。

2.过度表现,忽略职场节奏

俗话说:“只说不做假把式,只做不说傻把式。”领导没有时间、精力去关注到每个人,有表现的机会一定要把握。

这种想法没有错,但有些人总是表现过度,尊重大家的时间和精力,才是精明的人要做的事情。

有些人好不容易逮住一个表现自己的机会,侃侃而谈,试图把自己所付出的努力,一股脑全部抛出,好让大家知道自己做在工作中的重要性。

可惜人性就是如此,否定别人容易,否定自己难,当出现过度表现时,大家首先抱着是排斥的态度,不就那点事嘛,好像谁没做事一样,如果没有别人的支持,照样孤掌难鸣。

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